Être soi-même en entreprise serait-ce la clé de la performance ? Cette question se pose de façon croissante dans un monde professionnel en constante évolution. Ne pas être authentique au travail desservirait en effet profondément les individus et, par extension, la compagnie qui les emploie. Quels sont donc ces risques liés à l’inauthenticité ? Quels sont les bénéfices du respect de son intégrité au travail, et comment le favoriser ? Découvrez dès à présent les réponses à ces interrogations d’actualité !

Cause et écueils de l’inauthenticité au travail 

Monde professionnel et univers personnel sont sans cesse distingués. S’ils sont différents c’est pourtant, pour chaque individu, une seule et même vie qui se partage entre deux espaces. Or le monde du travail et ses exigences conduisent parfois les employés à changer qui ils sont, sitôt que la porte de leur société est franchie. Difficile en effet d’être soi-même en entreprise. « Porter un masque » ou encore « ne pas oser être soi » sont des façons d’être qui reviennent malheureusement régulièrement. En cause bien souvent la culture même de l’entreprise qui génère un sentiment d’insécurité parmi les salariés.  

Le mal-être qui en résulte conduit l’être humain à adopter différents types de comportements, généralement contre-productifs, pour se protéger. Ainsi, certains vont agir avec agressivité tandis que d’autres vont préférer se replier sur eux-mêmes, quitte à s’effacer complètement. Certaines personnes encore vont s’efforcer de correspondre à un modèle qui n’est pas le leur, en se suradaptant jusqu’à l’épuisement. De tels agissements sont néfastes et augmentent les risques de burn-out. Générant ou renforçant le mal-être ambiant au sein d’une compagnie, ils impactent sévèrement le potentiel des employés. Créativité, réflexion et relations humaines se trouvent fortement amoindries, ce qui nuit in fine considérablement aux performances de l’entreprise. 

Être soi-même en entreprise : les incroyables bienfaits 

Faire le choix d’être soi au travail est une condition sine qua non de bien-être et de performance, pour soi comme pour l’entreprise. C’est le socle d’un cercle vertueux aux multiples bienfaits :

• Être soi-même au travail permet de respecter ses émotions, ses valeurs et ses convictions. De cette manière le salarié peut contribuer à un environnement positif au sein de l’entreprise. 
• Être fidèle à soi, c’est aussi être en mesure de rester vrai dans sa relation aux autres. 
• Afficher son moi profond et revendiquer son individualité est une véritable richesse. La reconnaissance des faiblesses et des qualités de chacun permet en effet de progresser en bonne intelligence. Chaque personnes étant unique, la différence qu’elles incarnent est bénéfique pour elles-mêmes, leurs collègues et l’entreprise. 
• Être soi-même en entreprise améliore la santé psychique et physique. L’alignement et la cohérence entre ses valeurs et ses agissements permet effectivement d’éviter toutes sortes de désagréments liés à la somatisation.
• Oser être soi-même au travail est synonyme de bien-être, condition propice à l’épanouissement professionnel. L’état de bien-être est en effet révélateur du plein potentiel de chacun. 
• Enfin, l’ensemble de ces facteurs est une réelle force au service des entreprises. Des salariés heureux, se rendant au travail avec confiance et sérénité, sont des salariés épanouis, prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes !

Ainsi, ce qui est initialement bénéfique pour les employés peut se révéler crucial et fructueux pour l’entreprise.

Rédactrice : Mélusine Sorgato pour Marine Madrid